No curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, você embarcará em uma jornada de aprendizado profundo e abrangente, desenvolvendo habilidades essenciais para liderar e gerir pessoas de forma eficaz em um ambiente organizacional. Aqui está o que você pode esperar aprender ao longo deste programa:

• Administração Moderna de Pessoas: Você vai compreender os fundamentos da gestão de pessoas, incluindo as políticas e práticas modernas que sustentam uma administração eficaz de talentos. Isto abrange desde o planejamento estratégico até a implementação de diretrizes que alinham os objetivos organizacionais com as necessidades e expectativas dos colaboradores.
• Recrutamento e Seleção: Aprenderá técnicas inovadoras para atrair e selecionar os melhores talentos, entendendo como integrá-los à cultura da empresa de maneira que potencialize seus pontos fortes e contribua para o crescimento do negócio.
• Governança Corporativa: Será capacitado a compreender a importância da governança no contexto da gestão de pessoas, incluindo o equilíbrio entre poder e autoridade, transparência organizacional, e a gestão de conflitos através de uma estrutura de governança sólida.
• Negociação e Gestão de Conflitos: Ganhará habilidades práticas em negociação, administração de conflitos, e técnicas de persuasão, cruciais para a liderança eficaz e a manutenção de um ambiente de trabalho harmonioso.
• Desempenho e Produtividade: Descobrirá como medir e gerir o desempenho humano dentro da empresa, aplicando modelos de avaliação, desenvolvendo competências essenciais e implementando sistemas de remuneração e incentivos alinhados com os objetivos organizacionais.
• Cultura e Clima Organizacional: Aprenderá a diagnosticar e influenciar a cultura organizacional, liderando processos de mudança que promovem um clima de trabalho positivo, motivacional e engajador.
• Remuneração e Benefícios: Será introduzido aos princípios da administração de pessoal, incluindo estratégias para o desenvolvimento de programas de benefícios flexíveis e técnicas de retenção de talentos.
• Feedback e Comunicação: Desenvolverá habilidades para fornecer feedback contínuo e construtivo, além de promover uma comunicação assertiva e eficaz dentro da equipe, essenciais para o desenvolvimento e autodesenvolvimento contínuo.