PÓS-GRADUAÇÃO

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Apresentação

Bem-vindo à especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, um programa desenhado para capacitar os líderes do futuro na arte e ciência de gerir eficazmente o mais valioso recurso das organizações: as pessoas. Neste curso, você mergulhará profundamente em áreas críticas da gestão de recursos humanos, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento de uma cultura organizacional que promove a inovação, o comprometimento e a alta performance.

Exploraremos técnicas avançadas de negociação e comunicação, fundamentais para a resolução de conflitos e para o estabelecimento de relações laborais produtivas. Você aprenderá sobre a importância crítica da governança corporativa na gestão de pessoas, assim como as práticas de liderança que fomentam a motivação e o desenvolvimento de equipes de alto desempenho.

Por meio de um currículo abrangente que inclui planejamento estratégico, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, feedback e comunicação, liderança, além de capacitação e treinamento, este curso oferece as ferramentas necessárias para transformar o ambiente de trabalho. Com um foco especial na aplicação prática, preparamos você para enfrentar os desafios modernos da gestão de pessoas, equipando-o com as competências para liderar com eficácia, promover a mudança organizacional positiva, e garantir o sucesso sustentável da sua organização.

Carga horária

360h

Modalidade

EAD

Duração do curso

10 MESES

Certificação conferida

ESPECIALIZAÇÃO

Público-Alvo

A especialização em Gestão Estratégica de Pessoas é projetada para profissionais que buscam se destacar no cenário corporativo atual, liderando equipes e projetos com excelência e inovação. Este curso é ideal para:

  • Gestores de RH: Profissionais que já atuam na área de recursos humanos e desejam aprofundar seus conhecimentos em estratégias de gestão de pessoas para otimizar o desempenho e o desenvolvimento organizacional.
  • Líderes e Supervisores de Equipe: Gestores que lideram equipes e buscam aprimorar suas habilidades em liderança, motivação, e gestão de conflitos, visando a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
  • Consultores Organizacionais: Profissionais de consultoria que desejam expandir seus conhecimentos em cultura organizacional, desempenho, e estratégias de mudança para oferecer soluções eficazes a seus clientes.
  • Profissionais de Desenvolvimento Organizacional: Especialistas interessados em promover mudanças positivas dentro das organizações através de estratégias eficazes de gestão de pessoas, treinamento, e desenvolvimento.
  • Empreendedores: Líderes de startups e empresários que reconhecem a importância de uma gestão de pessoas eficiente para o sucesso e sustentabilidade de seus negócios.

O que eu vou aprender?

No curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, você embarcará em uma jornada de aprendizado profundo e abrangente, desenvolvendo habilidades essenciais para liderar e gerir pessoas de forma eficaz em um ambiente organizacional. Aqui está o que você pode esperar aprender ao longo deste programa:

  • Administração Moderna de Pessoas: Você vai compreender os fundamentos da gestão de pessoas, incluindo as políticas e práticas modernas que sustentam uma administração eficaz de talentos. Isto abrange desde o planejamento estratégico até a implementação de diretrizes que alinham os objetivos organizacionais com as necessidades e expectativas dos colaboradores.
  • Recrutamento e Seleção: Aprenderá técnicas inovadoras para atrair e selecionar os melhores talentos, entendendo como integrá-los à cultura da empresa de maneira que potencialize seus pontos fortes e contribua para o crescimento do negócio.
  • Governança Corporativa: Será capacitado a compreender a importância da governança no contexto da gestão de pessoas, incluindo o equilíbrio entre poder e autoridade, transparência organizacional, e a gestão de conflitos através de uma estrutura de governança sólida.
  • Negociação e Gestão de Conflitos: Ganhará habilidades práticas em negociação, administração de conflitos, e técnicas de persuasão, cruciais para a liderança eficaz e a manutenção de um ambiente de trabalho harmonioso.
  • Desempenho e Produtividade: Descobrirá como medir e gerir o desempenho humano dentro da empresa, aplicando modelos de avaliação, desenvolvendo competências essenciais e implementando sistemas de remuneração e incentivos alinhados com os objetivos organizacionais.
  • Cultura e Clima Organizacional: Aprenderá a diagnosticar e influenciar a cultura organizacional, liderando processos de mudança que promovem um clima de trabalho positivo, motivacional e engajador.
  • Remuneração e Benefícios: Será introduzido aos princípios da administração de pessoal, incluindo estratégias para o desenvolvimento de programas de benefícios flexíveis e técnicas de retenção de talentos.
  • Feedback e Comunicação: Desenvolverá habilidades para fornecer feedback contínuo e construtivo, além de promover uma comunicação assertiva e eficaz dentro da equipe, essenciais para o desenvolvimento e autodesenvolvimento contínuo.

Pré-requisitos

*Diploma de ensino superior reconhecido pelo Ministério da Educação do Brasil ou revalidado quando emitido em instituições de ensino estrangeiras, na forma da regulação federal. Graduados e Mestres em áreas afins.

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Prezada comunidade acadêmica:

Conforme decisão conjunta do governo do Estado e da Prefeitura de Porto Alegre, as aulas presenciais estão suspensas nas redes públicas e privadas, nesta sexta-feira, 24 de maio, em Porto Alegre.

Desta forma, a sede da instituição estará fechada e os serviços estarão ocorrendo de forma online.

As aulas online da faculdade seguem normalmente.

Pedimos também que fiquem atentos às redes sociais da faculdade para qualquer nova informação.

O momento é de imensos desafios, mas temos certeza que juntos vamos superar as adversidades. Certos da compreensão de todos, agradecemos mais uma vez a confiança depositada em nosso trabalho.

Fraterno abraço,
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